Степан Бандера. Цена Свободы. Русские субтитры.

Опубликовано: 19.05.2017

видео Степан Бандера. Цена Свободы. Русские субтитры.

Елена Александровна Мартынова

Практика студентов образовательных учреждений высшего проф образования является составной частью основной образовательной программки высшего проф образования. Цели и объемы практики определяются надлежащими муниципальными образовательными эталонами по фронтам подготовки (специальностям) высшего проф образования. Регулируется этот вопрос Приказом Минобразования Рф от 25.03.2003 N 1154. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в ведении образовательные учреждения высшего проф образования, могут разрабатывать собственные советы по проведению практики студентов с учетом особенностей отрасли.


Степан Бандера. Цена Свободы. Русские субтитры.

Основными видами практики студентов высших учебных заведений, обучающихся по главным образовательным программкам высшего проф образования, являются: учебная, производственная, включая преддипломную практику.

Руководители практики от высших учебных заведений:


Our Miss Brooks: Connie's New Job Offer / Heat Wave / English Test / Weekend at Crystal Lake

- устанавливают связь с руководителями практики от организации и вместе с ними составляют рабочую программку проведения практики;

- разрабатывают тему личных заданий;

- набросится студентов по рабочим местам либо перемещении их по видам работ;

- несут ответственность вместе с управляющим практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности;

- производят контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

- оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими личных заданий и сборе материалов к выпускной (квалификационной) работе;

- оценивают результаты выполнения студентами программки практики.

Оплата труда студентов

Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответственной отрасли, также в согласовании с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями разных организационно-правовых форм, т. к. на студентов, принятых в организациях на штатные должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат муниципальному соц страхованию вровень со всеми работниками.

А студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим не считая зарплаты полевое довольствие либо бесплатное питание, выплата дневных не делается.

Пример. Студент, зачисленный по договору в личный состав для прохождения преддипломной практики, согласен выезжать для проведения PR-акций в филиал компании, расположенный в другом городке. Должна ли бухгалтерия в данном случае создавать ему какие-либо доплаты за всегда нахождения в командировке?

Статья 168 ТК РФ гарантирует возмещение работнику при его направлении в служебную командировку последующих расходов:

- расходов по проезду;

- расходов по найму жилого помещения;

- дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места неизменного жительства (дневные);

- других расходов, сделанных работником с разрешения либо ведома работодателя (это может быть оплата мобильной связи и др.).

Пример. Управление компании настроено летом взять на практику молодежь. В вопросе организации практики нашу компанию приемущественно интересует финансовая сторона. Ясно, что практиканты вправе получать заработную плату за счет средств нашей организации. Но охото осознать, какие расходы в пользу студентов понесет университет, который их направляет на работу?

В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими зарплаты по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики жд либо аква транспортом и назад, оплачивается за счет средств университета.

Злосчастные случаи на практике

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат не только лишь злосчастные случаи, происшедшие с работниками, да и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при выполнении ими трудовых обязательств либо выполнении какой-нибудь работы по поручению работодателя (его представителя), также при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.

Пример. Во время прохождения одним из студентов практики на нашем предприятии с ним произошел злосчастный случай. Парень бежал по лестнице (во время обеденного перерыва), неудобно оступился, свалился и сломал ногу. Был выдан больничный лист, адресованный по месту прохождения практики (т. е. в нашу компанию). Но директор нашей компании отрешается признать это как злосчастный случай и оплатить период больничного, тем паче что приобретенная травма просит долгого исцеления. Тогда студент обратился с больничным листом в университет, а его предки угрожают написать письма "во все инстанции".

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, кроме работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, а именно, относятся:

- лица, проходящие проф обучение либо переобучение в согласовании с ученическим контрактом;

- студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику.

Расследованию в установленном порядке как злосчастные случаи подлежат в т. ч. действия, произошедшие во время установленных перерывов. Так что работодатель, у которого студент проходил практику, должен был принять меры к расследованию этого злосчастного варианта в установленном законом порядке.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащийся учреждения высшего проф образования в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики получает листок нетрудоспособности на общих основаниях (п. 27 Порядка выдачи мед организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития Рф от 01.08.2007 N 514 (ред. от 18.12.2008)).

Потому совсем правильно доктор выписал больничный лист на имя той организации, где студент проходил практику. Это предприятие (а не университет) и получает обязанность оплатить весь период временной нетрудоспособности, вроде бы длительно эта практика не длилась.

Ответственность за деяния практикантов

Кто будет нести ответственность за деяния студентов-медиков во время работы по оказанию ими мед помощи популяции? Нередко персонал поликлиники сталкивается с тем, что пациенты отрешаются принимать помощь от студента и даже сетуют главврачу.

Согласно Порядку допуска студентов высших и средних мед учебных заведений к роли в оказании мед помощи гражданам, утв. Приказом Минздравсоцразвития Рф от 15.01.2007 N 30, роль студентов в оказании мед помощи гражданам осуществляется только с согласия пациентов либо их легитимных представителей. Так что пациент вправе отрешиться от "услуг" студента мед университета. В то же время оказание помощи нездоровым должно строиться под контролем мед персонала, замещающего штатные должности в мед организации. Такие сотрудники определяются управляющим мед организации и несут ответственность в порядке и на критериях, установленных законодательством Русской Федерации.

Подтверждение для учебного отпуска

Студент может не только лишь проходить практику на предприятии, да и работать там повсевременно. В данном случае ему придется временами предоставлять учебные отпуска.

Трудовой кодекс РФ гласит, что отпуска предоставляются только лицам, обучающимся в аккредитованных учебных заведениях. У работников отдела кадров может появиться вопрос: можно ли как-то установить, вправду ли выдавалось тому либо иному учебному заведению свидетельство о гос аккредитации и не является ли оно липовым?

Такие данные можно установить хотя бы уже поэтому, что ведется книжка учета выданных свидетельств и приложений к ним. Порядок ведения схожей книжки учета регулируется Приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 10.06.2010 N 1705, которым утвержден Порядок приобретения, учета и хранения бланков свидетельства о гос аккредитации и приложения к свидетельству о гос аккредитации, также их дизайна и выдачи образовательным учреждениям и научным организациям.

В книжку учета выданных свидетельств и приложений к показаниям вносятся последующие сведения:

- дата выдачи свидетельства либо приложения к свидетельству;

- наименование и место нахождения организации (филиала);

- вид бланка;

- реквизиты бланка (серия, номер);

- реквизиты свидетельства (регистрационный номер, дата);

- номер приложения к свидетельству;

- вид, дата и номер распорядительного документа аккредитационного органа, на основании которого осуществляется выдача свидетельства либо приложения к свидетельству;

- данные о лице, выдавшем свидетельство либо приложение к свидетельству (должность, фамилия, имя, отчество);

- данные о лице, получившем свидетельство либо приложение к свидетельству (должность, фамилия, имя, отчество).

Записи в книжку учета выданных свидетельств и приложений к показаниям вносятся по каждому выданному свидетельству либо приложению к свидетельству отдельной строчкой и заверяются подписями лица, выдавшего свидетельство либо приложение к свидетельству, и лица, получившего свидетельство либо приложение к свидетельству.

Библиографический перечень

1. Французова Л. Порядок дизайна учебных отпусков // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 12.

Л. Французова

Юрист

по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг

Подписано в печать

13.05.2011

rss